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Wirksame Befristung eines Dienstverhältnisses zur Erprobung trotz Schwangerschaft PDF Drucken E-Mail
Fachbereich Recht - Labour Law
Arbeitsrecht
Geschrieben von: MMag. Franz J Heidinger / Michael Nemetz   
Mittwoch, 07. Dezember 2016

Ein Dienstverhältnis mit einer Schwangeren aufzulösen, ist grundsätzlich nicht möglich. Doch was, wenn eine Dienstnehmerin ein (vorläufig) befristetes Dienstverhältnis eingeht, welches in der Folge nicht verlängert wird? Der Oberste Gerichtshof (OGH) erklärte, dass auch Schwangere, die „zur Erprobung“ angestellt werden, keinen Anspruch auf Weiterführung des Arbeitsverhältnisses genießen.

 
Betriebliche Weihnachtsfeier: FAQs zu Pflichten und Rechten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber PDF Drucken E-Mail
Fachbereich Recht - Labour Law
Arbeitsrecht
Geschrieben von: Franz J. Heidinger / Michael Nemetz   
Mittwoch, 07. Dezember 2016

Schon jetzt werden in Betrieben die ersten Weihnachtsfeiern geplant, dabei stellen sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wieder arbeitsrechtliche Fragen. Ist zum Beispiel die Teilnahme verpflichtend? Stellt die Weihnachtsfeier Arbeitszeit dar? Und was darf/kann man alles verbieten? Kann der Chef Alkoholverbot anordnen? Darf man (körperliche) Nähe zur weiblichen Belegschaft suchen? Hier geht’s zu den FAQs.

 
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